Özelgeler Işığında Personel Özlük İşleri SGK Bordro Uzmanlığı
Eğitim Hakkında
Bu eğitim, iş yerlerinde personel özlük işleri ve bordrolama süreçlerinin hukuka uygun şekilde yürütülmesi için gereken bilgileri sağlamaktadır. Katılımcılar, SGK ve İŞKUR teşvikleri, bordro hesaplamaları ve Yargıtay kararları doğrultusunda personel yönetimi gibi kritik süreçlerin detaylarını öğreneceklerdir. Ayrıca, güncel özelgeler ve genelgeler ışığında iş akışlarına dair önemli ipuçları sunulacaktır.
Neden Bu Eğitim?
- İş hukuku ve sosyal güvenlik süreçlerinde yapılan hataları önlemek.
- İş yerlerinde bordrolama, personel özlük işleri ve SGK süreçlerini doğru şekilde yönetmek.
- SGK ve İŞKUR teşviklerinden en iyi şekilde yararlanmak.
- İnsan kaynakları süreçlerinde Yargıtay kararlarına uygun hareket etmek.
- Denetimlere hazırlıklı olmak ve süreçlerde yasal uyumluluğu sağlamak.
Kimler Tercih Etmeli?
- İnsan kaynakları profesyonelleri.
- Bordro ve özlük işleri uzmanları.
- Şirket yöneticileri ve işverenler.
- Muhasebe ve finans departmanı çalışanları.
İçerik Başlıkları
- Personel Yönetiminin İş Mahkemelerinin Süreçlerine Etkisi
- Personel özlük dosyası nedir?
- Personel özlük dosyasında olması gereken evraklar nelerdir?
- Personel yönetiminin amaç ve işlevleri nelerdir?
- Personel özlük dosyasında olması gereken evraklar ve mahkeme süreçlerindeki önemi.
- İnsan kaynakları özlük işlerinin planlanması ve aksiyonların alınması.
- İş yasasına göre etkin dokümantasyon hazırlanması.
- Son yıllarda değişen mevzuatların özlük işlerinin süreçlerine dâhil edilmesi.
- İnsan kaynaklarında denetimlere hazırlıkların yapılması ve aksiyonların alınması.
- Yasal süreçlere uygunluk denetimi.
- Dokümantasyon ve bilgi sistem kanunlar çerçevesinde nasıl yapılır?
- Personel Özlük İşlerinin Bordrolama Süreçlerinin Önemli Konuları
- Sigortalıların prim gün sayısının SGK’ya bildirilmesinde dikkat edilmesi gereken hususlar.
- Hafta tatili ücretine hak kazanıp kazanılmamasına göre prim ödeme gün sayısının hesaplanması.
- Mevzuatlara göre bir personelin hesap pusulasında olması gerekenler nelerdir?
- 6102 Sayılı Türk Ticaret Kanunu’nun İnsan Kaynaklarına etkisi.
- Bordro hesabında prime tabi tutulmayan kazançlar nelerdir?
- Ayni yardımlar bordro hesabına nasıl dahil edilmelidir?
- Sosyal güvenlik kesintilerinin işçi ve işveren hissesi primine oranları nelerdir?
- Birden fazla işverenden alınan ücretlerde vergilendirme süreçleri.
- İşveren değiştiren personelin ücret gelirlerinin vergilendirilmesi nasıl yapılmalı?
- Hizmet akdi ile çalışanlarda, prime esas kazanca tabi ödemeler.
- Personel borçların ve icra kanunların takip edilmesi.
- İş kanunu ve SGK uygulamaları hataları nasıl tespit edilir?
- Bordro hataları tespiti, vergi sigorta eksiklerinin denetimi.
- İnsan Kaynakları ile Sosyal Güvenlik Kurumu Süreç Yönetimi
- 5510 sayılı Kanun uyarınca sigortalıların Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirimi.
- 5510 sayılı Kanuna göre işyerinin SGK’ya bildirim süreçleri.
- 5510 sayılı Kanunda aylık prim ve hizmet belgesinin verilmesi ve saklanması.
- Eksik gün bildirimi ile ilgili son dönemlerde yapılan değişiklikler.
- EK aylık hizmet prim belgesi hangi durumlarda hazırlanır?
- Aylık iş gücü çizelgesi nedir? Ne zaman hazırlanır?
- 6331 sayılı İş Sağlığı ve İş Güvenliği açısından iş kazasının bildirilmesi ve kayıtların tutulması.
- İş göremezlik bildirimi ve ödeneği ve işletmelerde yapılan farklı uygulamalar.
- İşyeri açılışı ve bildirimi.
- Personel işsizlik ödeneği alma şartları nelerdir?
- SGK teşvikleri ve indirimlerden yararlanma koşulları nelerdir?
- SGK ve İŞKUR’a işveren tarafından yapılan yasal bildirimlerde oluşabilecek olumsuz durumlar.
- Kıdem ve ihbar tazminatı nedir?
- Kıdem tazminatının verilme şartları nelerdir?
- Kıdem ve ihbar tazminat hesabına esas olacak günlük ücret nasıl hesaplanır?
- Kıdem tazminatı hesabına dahil edilebilecek yan ödemeler.