İnsan Kaynakları İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Uygulamaları ve İşe İade Dava Süreçleri
Eğitim Hakkında:
"İnsan Kaynakları İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Uygulamaları İş Sözleşmelerini Fesih Süreç Yönetimi" eğitimi, iş ve sosyal güvenlik hukuku ile insan kaynakları süreçlerinin nasıl entegre edilmesi gerektiğini kapsamlı bir şekilde ele alır. Son yıllarda yapılan mevzuat değişiklikleri ve Yargıtay kararları doğrultusunda fesih süreçlerinin yönetimi ve iş kanununun insan kaynaklarına etkileri analiz edilerek hazırlanmıştır. Katılımcılar, iş hukuku süreçlerini en etkin ve yasalara uygun şekilde yönetmeyi öğrenirken, işverenlerin haklarını koruyacak aksiyon planları hakkında bilgi sahibi olacaklar.
Neden Bu Eğitim:
- İşverenlerin iş sözleşmelerini fesih süreçlerinde karşılaşabilecekleri hukuki sorunları çözmek.
- Yargıtay kararları ışığında iş ve sosyal güvenlik hukukunun insan kaynakları süreçlerine entegrasyonunu sağlamak.
- Personel özlük işleri ve iş mahkemeleri süreçlerine etkin dokümantasyon hazırlamak.
- İnsan kaynakları süreçlerini yasal süreçlere uygun şekilde yönetmek ve denetimlere hazırlıklı olmak.
Kimler Tercih Etmeli:
- İnsan Kaynakları yöneticileri ve uzmanları.
- İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku alanında bilgi sahibi olmak isteyen profesyoneller.
- Şirket yöneticileri ve hukuki süreçlerde rol alan karar vericiler.
- İş sözleşmelerini fesih süreçlerini yasal mevzuata uygun bir şekilde yönetmek isteyen işverenler ve yöneticiler.
- Yargıtay kararları ışığında işe iade, tazminat ve bordrolama süreçlerini doğru şekilde yönetmek isteyenler.
A- İnsan Kaynakları Fonksiyonların İş Mahkemelerine Etkisi
- Personel yönetiminin amaç ve işlevleri nelerdir?
- İş Kanunu’na göre, İnsan Kaynakları süreçlerinde organizasyon şeması ve görev tanımı nedir?
- İş Kanunu’na göre, Performans Yönetiminin ve iş Akış süreçlerinin önemi nedir?
- İnsan Kaynakları Özlük İşlerinin Planlanması ve aksiyonların hazırlanması.
- İş yasasına göre etkin dokümantasyon hazırlanması.
- Son yıllarda değişen mevzuatların ve Yargıtay kararlarının özlük işleri süreçlerine etkisi nedir?
- İnsan Kaynaklarının denetimlere hazırlanma süreçleri nelerdir?
- Yasal süreçlere Uygunluk denetimi nasıl gerçekleşir?
- Dokümantasyon ve Bilgi Sistemi kanunlar çerçevesinde nasıl gerçekleştirilir?
- İş sözleşmesi çeşitleri ve hazırlanması esnasında dikkat edilmesi gereken unsurlar nelerdir?
- Eğitim ve Geliştirme süreçlerin iş kanunu açısından önemi nelerdir?
- İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile ilgili çalışmalar.
- Kimlik Verileri Koruma Kanunu bakımından alınacak tedbirler.
- Arabulucu görüşmeleri, mahkeme süreçleri ve Yargıtay kararlarını uygulama.
B- İnsan Kaynakları İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Uygulamaları
- İş sözleşmesi nedir?
- İş sözleşmesi türleri ve özellikleri nelerdir?
- İş sözleşmelerinden kararlaştırılan cezai şart tazminatı nasıl hesaplanır?
- Kilit personel ile yapılacak iş sözleşmelerinin hazırlanması.
- İşçiye yapılan eğitim masrafı ve cezai şart tazminatı nasıl hesaplanır?
- Yargıtay kararları ışığında iş sözleşmesinde olması gereken maddeler nelerdir?
- Yargıtay kararları ışığında İş Sözleşmesi deneme süresi nasıl değerlendirilmeli ve süreçleri nelerdir?
- Yargıtay kararları ışığında feshin geçerli sebepleri nelerdir?
- İş sözleşmesinin süreli fesih edilmesi, ihbar öneli kullanılması ve süreçleri nelerdir?
- İş arama izninin kullanılması ve hesaplanması nasıl gerçekleşir?
- İş hukukunda ibraname neyi ifade etmektedir?
- 6098 Sayılı Borçlar Kanunu’na göre ibranamede dikkat edilmesi gerekenler unsurlar nelerdir?
- Fesih bildirim tebliği ve hazırlanma şartları nelerdir?
- 6098 Sayılı Borçlar Kanunu’na ve 4857 İş Kanununa göre çalışma belgesinin önemi nedir?
- Fesih bildirimine itiraz ve usulü, işveren tarafından feshedilen sözleşmeye, çalışan tarafından hak düşürücü itiraz süreleri nedir?
- Alt taşeronların aylık ve yıllık kontrol edilmesi gereken hususlar nelerdir?
- Asıl ve alt işverenin işçilik alacaklarından sorumlulukları nelerdir?
- Yeni işverenin sorumluluğunda süreçler nasıl gerçekleşir, hangi konulara dikkat edilmelidir?
- Çalışma süresinden sayılan haller nelerdir?
- Fazla çalışma ile ilgili tüm ayrıntılar nelerdir ve nasıl hesaplanır?
- Fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma arasındaki farklılıklar nelerdir?
- Denkleştirme uygulaması ve fazla çalışma süreçleri nasıl olmalıdır?
- Telafi çalışması nedir?
- Kıdem ve İhbar tazminatı kavramı ve hak kazanabilme şartları nelerdir?
- Kıdem tazminatı miktarı nasıl hesaplanır?
- Kıdem tazminatı uygulaması ile ilgili hükümler hakkında yaşanan sıkıntılar nelerdir?
- İşçinin kısmi çalışması halinde kıdem süresi nasıl hesaplanır?
- Kıdem hesaplamada dikkate alınan ve alınmayan ücretler nelerdir?
- 15 yıl ve 3600 gün şartını tamamlayanların sözleşme feshi nasıl olmalıdır?
- Feshin geçerli nedene dayandırılması ne demektir?
- Yargıtay kararları ışığında işçinin yetersizliğinden doğan fesih nedenleri nelerdir?
- İşçinin davranışlarından kaynaklanan fesih nedenleri nelerdir?
- İşletmenin işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli fesih nedenleri nelerdir?
- Tutanak, savunma ve ihtar konuları Yargıtay kararları ışığında nasıl olmalıdır?
- Haklı, Geçerli neden ayrımı ve somut olaydaki uygulamaları nelerdir?
- 4857 sayılı İş Kanunu madde 25’e göre derhal fesih nedenleri nelerdir?
- İşçinin devamsızlığı ve işveren haklı nedenle derhal fesih süreci nasıl yönetilmelidir?
- 4857 sayılı İş Kanunu madde 24’e göre işçinin derhal fesih durumları nelerdir?
- İşçinin derhal fesih süreçlerinde işveren olarak neler yapılmalıdır?
- Kötü niyet tazminatı nedir?
- Kötü niyet tazminatına hak kazanmak için gereken şartlar nelerdir?
- Yıllık izin çalışmasının tanımı ve izne hak kazanma şartları nelerdir?
- Yıllık izin süreleri nelerdir ve nasıl hesaplanır?
- İşletmelerde yıllık izin süreçlerinin nasıl yönetilmesi gerekmektedir?
- İşletmelerde disiplin kurulu uygulamaları nasıl olmalıdır?
- İş sözleşmelerinde mavi yaka / beyaz yaka personele özgü düzenlemeler nelerdir?
- İş sözleşmelerinde görev tanımı bölümünün hazırlanması.
- İş sözleşmelerinde sonradan değişiklik yapılması.
- İş sözleşmesi olmayan eski personel ile sonradan iş sözleşmesi yapılması.
- İş sözleşmesinde bulunması gerekenler ve işveren haklarını güçlendiren maddeler nelerdir?
- Üst düzey yöneticilerle yapılacak iş sözleşmelerinin hazırlanması.
C- PERSONEL YÖNETİMİ İŞE İADE DAVASI VE SGK SÜREÇLERİN YÖNETİMİ
- Fesihte hak düşürücü süreler nelerdir?
- İş güvencesi tazminatının tanımı ve şartları nelerdir?
- İşe iade süreçleri ve işe iadenin önlenmesi için alınacak aksiyonlar nelerdir?
- İşe iade davasında başlangıç ve sonuçlanana kadar ki tüm süreçler nelerdir?
- Boşta geçen süreye göre ücretler nasıl hesaplanır ve ek aylık hizmet bildirimi nasıl yapılır?
- İşe iade başlatılması durumunda oluşacak durumlar nelerdir?
- İşe iade süreçlerinde işe giriş ve çıkış işlemleri, SGK ile yapılan tüm işlemler nelerdir?
- 4857 Sayılı İş Kanununa göre iş güvencesi ve kapsamı nedir? (İK. MADDE 18-19-20-21)
- İş Güvencesinden yararlanma koşulları nelerdir? (Yargıtay kararları ışığında)
- Fesih bildirimine itiraz ve usulü nedir? (İK. MADDE 20)
- İşe iade davasının tüm süreçleri nelerdir?
- Boşta geçen süre işe başlatma tazminatı nasıl hesaplanır?
- İşe başlatmama tazminatı nasıl hesaplanır?
- İşe iade kararlarında bordro süreleri fark, kıdem ve ihbar tazminatı nasıl hesaplanır?
- İşe iade kararlarında beyan süreçleri, sigorta ve vergi bildirimleri nelerdir?
- İşe İade kararları sonucunda SGK uygulamaları nelerdir?
- İşe iade personellerinin bordroları nasıl düzenlenir?
- Son dönemlerde yayınlanan mevzuat değişikliklerine göre SGK bildirimleri nasıl olmalı?