Seçme Yerleştirme ve Mülakat Teknikleri Eğitimi
Eğitimin Amacı;
Seçme yerleştirme sürecinin önemi, uygulamada ki zor ve alışılmışın dışındaki mülakat teknikleri ve hatta beden dilinde nelere dikkat edilmesi gerektiği, yetkinliği belirleyen püf noktalar, şirket içinde doğru ve gerekli bölümlerin seçme ve değerlendirmesinin ne şekilde yapılacağı, işten çıkış mülakatının önemine kadar kapsamlı bir eğitim planlanmıştır. İş gerekliliklerine uygun yetkinlikte kişiyle doğru ve etkili bir mülakat tekniği sonucu doğru işe doğru kişinin yerleştirilmesini sağlayacak yolların paylaşılması, yetkinlikler ve yetkinlik bazlı mülakat tekniğinin detaylı bir biçimde aktarılması, aday seçim sürecini en verimli şekilde yürütmenin yöntemlerinin uygulamalarla anlatılması amaçlanmıştır.
EĞİTİM BAŞLIKLARI;
- Personel Seçme Süreci Aşamaları
- Personel Seçim Yöntemleri ve Kriterlerinde Bulunması Gereken Özellikler
- Etkin ve Başarılı İş Görüşmesi Yapan Kişinin Davranışları ve Becerileri Neler Olmalıdır?
- İş Görüşmesinde Sorulacak Soru Türleri
- İş Görüşmesine Hazırlık
- Özgeçmiş İnceleme ve Aday Bulma Yöntemleri
- Uygun Adayın Seçimi Hakkında Detaylar
- Uygun Adayları Nerede Aramalıyız?
- Adayın Beden Dilini Okuma
- İş Görüşmesi
- Mülakatın amacı nedir? Neden önemli bir süreçtir?
- Mülakat Planlama
- Mülakat Çeşitleri Nelerdir?
- Pozisyona Göre Mülakat Çeşidi Uygulamaları
- Yetkinlik Bazlı Mülakat Nedir?
- İşe Alım Sürecinin Diğer İK Süreçlerine Etkisi
- İş Görüşmesinde Sorulacak Soru Türleri
- Mülakat Değerlendirilmesi
- Görüşme Sonrası Çalışmalar, Değerlendirme ve Aday Seçimi
- Mülakatta -mülakatı yapanın- davranış gerekleri
- İş ve Ücret Teklifi, İş Başı Yaptırma/Oryantasyon Süreci
- Aday Veri Tabanının Oluşturulması
- Aday Başvuru Takip Sistemi Kurma
- İç Kaynaklardan Yararlanma ( Terfi / İç Transfer)
- İç Çevre ve Dış Çevre Faktörleri
- Duyurular
- Referanslı Başvuru
- İnternet Kullanımı
- Psikoteknik Testler, Kişilik Analizi, Davranış Analizi
- Mülakatın Sonlandırılması
- İşe Alım / Seçme
- İşe Alım Sürecinin İş Kanunu Boyutu
- İK Uzmanlarının Kişisel İmaj ve Beden Dili Nasıl Olmalıdır?
serkan özdemir akademi