Yargıtay Kararları Işığında İşveren Hakları Eğitimi ve Vaka Atölyesi
Eğitim Hakkında
"Yargıtay Kararları Işığında İşveren Hakları Eğitimi ve İlke Kararları" eğitimi, iş ve sosyal güvenlik hukuku alanındaki değişiklikler ve Yargıtay ilke kararlarını ele almaktadır. İşverenlerin yasal haklarının korunması, iş disiplini ve insan kaynakları süreçlerinin Yargıtay kararlarına uygun şekilde yönetilmesi için gerekli bilgiler sunulacaktır. Ayrıca, 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında işveren hakları da detaylandırılacak ve işverenlerin karşılaşabileceği işçilik alacakları, yersiz ödemeler ve maliyet hataları gibi konularda rehberlik sağlanacaktır.
Neden Bu Eğitim:
- İş ve sosyal güvenlik hukukunda işveren haklarını korumak.
- Yargıtay kararları doğrultusunda işverenin iş disiplinini ve personel yönetimini sürdürülebilir şekilde yönetmek.
- İşverenlerin iş mahkemeleri ve denetim süreçlerine hazır olmalarını sağlamak.
- İşçilik alacakları ve yersiz ödemelerin tespit edilmesi, hesaplama hatalarının önlenmesi.
- İnsan kaynakları ve iş süreçlerinin iş hukuku ve Yargıtay kararlarına uygun hale getirilmesi.
Kimler Tercih Etmeli:
- İnsan Kaynakları yöneticileri ve uzmanları.
- İş Hukuku alanında bilgi sahibi olmak isteyen şirket profesyonelleri.
- Şirket yöneticileri ve genel müdürler.
- İş mahkemeleri ve denetim süreçlerine hazırlıklı olmak isteyen işverenler.
- İşveren haklarını korumak ve iş sözleşmeleri süreçlerini yönetmek isteyenler.
Eğitim İçeriği:
- İş Kanuna göre “ispat yükümlülüğü” işverende olduğuna göre, işverenin nasıl bir özlük dosyası oluşturması gerekir?
- İş hukukunda çalışma koşullarındaki değişiklikleri süreç yönetimi.
- Yargıtay kararları ışığından etkin dokümantasyonlar nasıl hazırlanır?
- Uyarılara dikkate almayan işçinin iş sözleşmesi feshedilebilir mi?
- Yargıtay kararları ışığında işyeri kurallarına uyum ve personel yönetimi nasıl olmalıdır?
- Yargıtay Kararları Çerçevesinde Hizmet Tespit ve Alacak Davaları.
- Denetim hazırlıklarının yapılması ve gerekli aksiyon aşamaları nelerdir?
- İş Kanunu ve bilirkişi incelemelerinde, İnsan kaynakları süreçlerinde organizasyon şeması, görev tanımı ve iş akış süreçlerinin önemi nelerdir?
- Son yıllarda değişen mevzuatların ve Yargıtay kararlarının özlük işleri süreçlerine etkisi nelerdir?
- İş sözleşmesi türleri ve özellikleri nelerdir?
- Yargıtay kararları ışığında, iş sözleşmesi oluşturulurken dikkat edilmesi gerekenler.
- İş sözleşmelerine işveren hakları için hangi maddeler eklenmelidir?
- İş sözleşmelerinde işvereni güçlü kılan maddeler nelerdir?
- İş sözleşmelerinde cezai şart uygulamaları.
- İşçinin iş sözleşmesinden doğan borçlar nelerdir?
- Üst düzey yöneticilerle yapılacak iş sözleşmelerinin hazırlanması.
- Fazla Mesailer, Eğitim Ücretleri, Rekabet sözleşmesinin iş sözleşmesine etkisi nedir?
- Yargıtay kararları ışığında Personel yönetmeliklerin hazırlanması ve faydaları nelerdir?
- İşletmelerde hukuki belgelerin hazırlanmasının süreç yönetimi.
- Tüm fazla çalışma süreçlerinde işçilerin onayı aranır mı?
- İş sözleşmesi ile işçinin ücretine fazla mesai ücreti dahil edilir mi?
- İş müfettişlerinin denetlemelerde sorduğu sorular ve sorma nedenleri nelerdir?
- İnsan kaynakları dokümanlarının mahkeme süreçlerine etkisi nasıldır?
- İnsan Kaynakları’nın personel fesih işlemleri yaparken nelere dikkat etmesi gerekir?
- İnsan Kaynakları süreçlerinin Yargıtay kararları ışığında nasıl şekillenmesi gerekiyor?
- İş kanununa göre geçerli fesihler Yargıtay kararları ışığında nasıl değerlendirilir?
- İş kanununa göre 4857 Sayılı İş Kanunu Madde 25’e göre derhal fesihlerin Yargıtay kararları ışığında süreç aşamaları ve alınabilecek aksiyonlar nelerdir?
- Disiplin kurallarının işyeri disiplinine ve fesih süreçlerine etkisi nelerdir?
- İşçi Ücretlerinden kesilen Para cezalarının sınırı nedir?
- Personel yönetmeliklerinde disiplin ve fesih hükümleri.
- Personel yönetmeliklerinde disiplin cezaları ve bu cezaları gerektiren fiillerin belirlenmesi.
- Temel iş hukukunda hak düşürücü süreler ve çalışan ilişkilerinin yönetimdeki önemi nedir?
- Değişen kanun ve mevzuatlara göre alınacak aksiyonlar nelerdir?
- İş kanununa göre her yıl yapılması gereken süreçler ve nedenleri nelerdir?
- Yeni iş arama izninin işçiye kullanılması süreci nasıl yönetilecektir?
- Tutanak savunma ve ihtar konuları Yargıtay kararları ışığında nasıl olmalıdır?
- Yargıtay kararları ışığında yıllık izin konularında işveren hakları nelerdir?
- Yargıtay kararları emekli olup aynı işverene devam eden çalışan süreçleri nasıl olmalıdır?
- Yargıtay kararları ışığında işe iade süreçleri ve işe iadenin önlenmesi için alınacak aksiyonlar nelerdir?
- Yargıtay kararları ışığında işten ayrılan personelin tekrar işe dönmesi halinde işverene düşen sorumluluklar nelerdir?
- Yargıtay kararları ve özelgeler neticesinde işverenin yersiz yaptığı ödemeler nelerdir?
- Yanlış bordrolama hesaplamasında işverenin yersiz yaptığı ödemeler nelerdir?
- Kıdem, ihbar ve diğer tazminatlar hesaplanırken yapılan hatalar nelerdir?
- Deneme ve değerlendirme süreçlerinde iş hukuku uygulamaları nasıl yürütülür?
- İşverenlerin iş sağlığı ve güvenliği yönünden yükümlülükleri nelerdir?
- Çalışma koşullarında değişikliğin sınırı nedir? İşverenin sorumlulukları nelerdir?
- İşçilerden uyarı ve fesih gerektiren davranışları için savunma alınması.
- İşin durdurulması veya işyerinin kapatılması kararına işverenin itiraz hakkı var mıdır?
- İş güvencesinin kapsamı.
- Sözleşmenin işverence fesh edilmesi şartı süreç yönetimi.
- İşçinin davranışlarından kaynaklanan geçerli fesihler ve Yargıtay kararları.
- İşçinin haklı nedenle iş akdini feshetmesi.
- İşçinin iş akdini feshetmesi durumunda tazminat talepleri.
- İş kanununda yer alan tazminatlar ve işverene düşen sorumluluklar.
- İşçinin yetersizliğinden kaynaklanan geçerli nedenle fesihler
- İşletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli nedenle fesihler
- Geçerli nedenle fesih bildirim şekilleri
- İşveren-işçi uyuşmazlıklarında Yargıtay’ın yaklaşımını ortaya koymak açısından
- İşyerinde Mobbing’ın önlenmesi için alınabilecek önemler nelerdir?
- Mobbing ‘ın yasal dayanakları
- İşverenin haklı nedenle iş akdi feshi koşulları
- Haklı nedenle fesih bildirim şekilleri
- Kötü niyet tazminatının koşulları
- İkale (Bozma Sözleşmesi) koşulları
- İşverenin haklı nedenle iş akdi feshi uygulamaları
- İşçinin davranışlarından kaynaklanan geçerli nedenle fesih uygulamaları
- İkale sözleşmesi örnekleri ve uygulamaları
- İşçinin işyeri kurallarına aykırı davranışlarına ait tutanak örnekleri
- İşçinin işyeri kurallarına aykırı davranışlarına ait ihtarname örnekleri
- İş akdini sonlandırma ihtarname örnekleri
- Sendikal, Kötü niyet, Ayrımcılık, Askerlikten, Doğan Tazminatın Süreç Yönetimi nasıl yapılmalı