Yargıtay Kararları Işığında İşveren Hakları Eğitimi ve İlke Kararları
Eğitimin Amacı;
- İş ve Sosyal güvenlik hukuku alanında kanunlardaki değişiklikler ve ilke kararları işveren bekleyen değişikleri nelerdir?
- 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Bakımından İşveren hakları nelerdir?
- Yargıtay kararları ve iş hukuku çerçevesinde İşveren haklarının bilinmesi personel yönetiminin ve iş disiplinin süreçlerin kurumsal sürdürelerebiliğinin sağlanması iş kanunları doğrultusunda yönetilmesi,
- İşletmelerin İş mahkemelerinde ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yapılacak denetlemelere hazır olunması ve eksiklerinin fark edilip giderilmesi,
- Yargıtay kararları ışığında işverenler tarafından yapılan İşçilik alacakların yersiz ödemeler ve hesaplama hatalarının tespit edilmesi oluşabilecek maliyetlerin fark edilmesi ve giderilmesi
- İşletmelerde saha personellerin iş hukuku çerçevesinde iş akış şemaları .talimatlar ve iş prosedürlerin Yargıtay kararlar ışığında nasıl oluşturulması ve yönetilmesi gerekmektedir?
- İnsan kaynakları departmanların tüm fonksiyonların kurulması ve yönetilmesi süreçlerinde Yargıtay kararları ve iş hukuku ışığında oluşturulması
- Şirketlerin İnsan Kaynakları profesyonellerin yargıtay kararları ve İş Kanunu işyeri kurallarına uygun şekilde yürütmesini sağlamak için bu eğitim için amaçlanmıştır.
- Bu Eğitimde İnsan kaynakları ve Genel Müdürler Tarafından Sorulan Sorular, Yargıtay Kararları Analiz Edilerek Şekillenmiş Bir Eğitimdir.
- Son dönemde yayınlanan Yargıtay ilke kararların işletmelerde süreçlere etkileri nelerdir?
Eğitimin Başlıkları;
- İş Kanuna göre “ispat yükümlülüğü” işverende olduğuna göre, işverenin nasıl bir özlük dosyası oluşturması gerekir?
- İş hukukunda çalışma koşullarındaki değişiklikleri süreç yönetimi
- Yargıtay kararları ışığından etkin dokümantasyonlar nasıl hazırlanır?
- Uyarılara dikkate almayan işçinin iş sözleşmesi feshedilebilir mi?
- Yargıtay kararları ışığında işyeri kurallarına uyum ve personel yönetimi nasıl olmalıdır?
- Yargıtay Kararları Çerçevesinde Hizmet Tespit ve Alacak Davaları
- Denetim hazırlıklarının yapılması ve gerekli aksiyon aşamaları nelerdir?
- İş Kanunu ve bilirkişi incelemelerinde, İnsan kaynakları süreçlerinde organizasyon şeması, görev tanımı ve iş akış süreçlerinin önemi nelerdir?
- Son yıllarda değişen mevzuatların ve Yargıtay kararlarının özlük işleri süreçlerine etkisi nelerdir?
- İş sözleşmesi türleri ve özellikleri nelerdir?
- Yargıtay kararları ışığında, iş sözleşmesi oluşturulurken dikkat edilmesi gerekenler.
- İş sözleşmelerine işveren hakları için hangi maddeler eklenmelidir?
- İş sözleşmelerinde işvereni güçlü kılan maddeler nelerdir?
- İş sözleşmelerinde cezai şart uygulamaları
- İşçinin iş sözleşmesinden doğan borçlar nelerdir?
- Üst düzey yöneticilerle yapılacak iş sözleşmelerinin hazırlanması
- Fazla Mesailer, Eğitim Ücretleri, Rekabet sözleşmesinin iş sözleşmesine etkisi nedir?
- Yargıtay kararları ışığında Personel yönetmeliklerin hazırlanması ve faydaları nelerdir?
- İşletmelerde hukuki belgelerin hazırlanmasının süreç yönetimi
- Tüm fazla çalışma süreçlerinde işçilerin onayı aranır mı?
- İş sözleşmesi ile işçinin ücretine fazla mesai ücreti dahil edilir mi?
- İş müfettişlerinin denetlemelerde sorduğu sorular ve sorma nedenleri nelerdir?
- İnsan kaynakları dokümanlarının mahkeme süreçlerine etkisi nasıldır?
- İnsan Kaynakları’ nın personel fesih işlemleri yaparken nelere dikkat etmesi gerekir?
- İnsan Kaynakları süreçlerinin Yargıtay kararları ışığında nasıl şekillenmesi gerekiyor?
- İş kanununa göre geçerli fesihler Yargıtay kararları ışığında nasıl değerlendirilir?
- İş kanununa göre 4857 Sayılı İş Kanunu Madde 25’e göre derhal fesihlerin Yargıtay kararları ışığında süreç aşamaları ve alınabilecek aksiyonlar nelerdir?
- Disiplin kurallarının işyeri disiplinine ve fesih süreçlerine etkisi nelerdir?
- İşçi Ücretlerinden kesilen Para cezalarının sınırı nedir?
- Personel yönetmeliklerinde disiplin ve fesih hükümleri
- Personel yönetmeliklerinde disiplin cezaları ve bu cezaları gerektiren fiillerin belirlenmesi
- Temel iş hukukunda hak düşürücü süreler ve çalışan ilişkilerinin yönetimdeki önemi nedir?
- Değişen kanun ve mevzuatlara göre alınacak aksiyonlar nelerdir?
- İş kanununa göre her yıl yapılması gereken süreçler ve nedenleri nelerdir?
- Yeni iş arama izninin işçiye kullanılması süreci nasıl yönetilecektir?
- Tutanak savunma ve ihtar konuları Yargıtay kararları ışığında nasıl olmalıdır?
- Yargıtay kararları ışığında yıllık izin konularında işveren hakları nelerdir?
- Yargıtayları kararları emekli olup aynı işverene devam eden çalışan süreçleri nasıl olmalıdır
- Yargıtay kararları ışığında işe iade süreçleri ve işe iadenin önlenmesi için alınacak aksiyonlar nelerdir?
- Yargıtay kararları ışığında işten ayrılan personelin tekrar işe dönmesi halinde işverene düşen sorumluluklar nelerdir?
- Yargıtay kararları ve özelgeler neticesinde işverenin yersiz yaptığı ödemeler nelerdir?
- Yanlış bordrolama hesaplamasında işverenin yersiz yaptığı ödemeler nelerdir?
- Kıdem, ihbar ve diğer tazminatlar hesaplanırken yapılan hatalar nelerdir?
- Deneme ve değerlendirme süreçlerinde iş hukuku uygulamaları nasıl yürütülür?
- İşverenlerin iş sağlığı ve güvenliği yönünden yükümlülükleri nelerdir?
- Çalışma koşullarında değişikliğin sınırı nedir? İşverenin sorumlulukları nelerdir?
- İşçilerden uyarı ve fesih gerektiren davranışları için savunma alınması
- İşin durdurulması veya işyerinin kapatılması kararına işverenin itiraz hakkı var mıdır?
- İş güvencesinin kapsamı
- Sözleşmenin işverence fesh edilmesi şartı süreç yönetimi
- İşçinin davranışlarından kaynaklanan geçerli nedenle fesihler
- İşçinin yetersizliğinden kaynaklanan geçerli nedenle fesihler
- İşletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli nedenle fesihler
- Geçerli nedenle fesih bildirim şekilleri
- İşveren-işçi uyuşmazlıklarında Yargıtay’ın yaklaşımını ortaya koymak açısından
- İşyerinde Mobbing’ın önlenmesi için alınabilecek önemler nelerdir?
- Mobbing ‘ın yasal dayanakları
- İşverenin haklı nedenle iş akdi feshi koşulları
- Haklı nedenle fesih bildirim şekilleri
- Kötü niyet tazminatının koşulları
- İkale (Bozma Sözleşmesi) koşulları
- İşverenin haklı nedenle iş akdi feshi uygulamaları
- İşçinin davranışlarından kaynaklanan geçerli nedenle fesih uygulamaları
- İkale sözleşmesi örnekleri ve uygulamaları
- İşçinin işyeri kurallarına aykırı davranışlarına ait tutanak örnekleri
- İşçinin işyeri kurallarına aykırı davranışlarına ait ihtarname örnekleri
- İş akdini sonlandırma ihtarname örnekleri
- Sendikal, Kötü niyet, Ayrımcılık, Askerlikten, Doğan Tazminatın Süreç Yönetimi nasıl yapılmalıdır?