Stratejik Hedefler Doğrultusunda Etkili Prim Sistemi Tasarımı ve Geliştirilmesi
Eğitimin Amacı;
Etkili prim sistemi tasarımı ve geliştirmesi eğitimi, İnsan Kaynakları profesyonellerinin, şirketlerin stratejik hedefleriyle uyumlu, çalışan memnuniyetini ve bağlılığını artıran, aynı zamanda üst düzey performansı teşvik eden etkili ödül ve tanıma sistemlerinin nasıl tasarlanması, uygulaması ve yönetilmesi konusularında derinlemesine bilgi ve beceri kazandırmaya yönelik kurgulanmıştır.
Bu eğitimle katılımcılar, ödül sistemlerinin işletmelerin hedefleri doğrultusundaki önemini önümseyerek, çalışanların motivasyonun arttırılarak, çalıştıkları işletmelerin marka değerini nasıl güçlendirebilecekleri konusunda stratejiler geliştirmelerine olanak tanıcaktır. Bununla beraber, başarı tanıma süreci, işgücü bağlılığının ve memnuniyetinin nasıl artırılabileceğini konusunda detaylı altyapıyı oluşturacaktır.
Katılımcılar, bu eğitim programı ile birlikte, ödül ve tanıma sistemlerinin tasarımı ve yönetimi konusunda kapsamlı bilginin yanı sıra uygulamalı örnekler ve vaka çalışmaları aracılığıyla teorik bilgileri pratiğe dökme fırsatı bulacaklardır. Bu yaklaşım, onların kendi organizasyonlarında etkili ödül sistemi kurmanın temellerini oluşturacaktır.
İçerik
- Prim Sistemi Nasıl Olmalıdır?
- Prim Stratejisi ve Prensipleri
- Prim Sistemi Türleri
- Çalışan Profili Nedir ve Nasıl Oluşturulur?
- Performansa Bağlı Prim Sistemi Nedir?
- Performans Sistemi Nasıl Olmalıdır?
- KPI ve ScoreCard Nasıl Oluşturulur?
- Çalışan Motivasyonu ve Prim Sistemi İlişkisi
- Çalışan Profillerine Uygun (Prim) Ödüllendirme Yöntemleri
- Prim Sistemi Kurgusu ve Yöntemleri
- Performansa Bağlı Prim Süreci Nasıl Olmalıdır?
- Örnek Prim Uygulamaları
- Ödül Sisteminin Temelleri ve Gelişim Süreci
- Ödül Sisteminin Organizasyonel Stratejideki Rolü
- Temel Hedef Yönetim Araçları (SMART, OKRs, ve KPIs)
- Ödül Sistemlerini İş Hedefleri ile Uyumlu Hale Getirme
- Parasal Ödül Türleri ve Etkileri
- Parasal Olmayan Ödül Türleri
- Ödül Türlerinin Değerlendirilmesinde Kullanılabilecek Araç ve Teknikler
- Ödül Tasarımının Temel İlkeleri
- İş Eşitlik ve Piyasa Rekabetçiliği
- Çalışan İhtiyaçları ve Tercihleri
- Takdir Programı
- Kişiselleştirilmiş Ödül Sistemleri
- Esnek ve Kapsayıcı Ödül Sistemi
- En İyi Uygulama Örnekleri
- Ödül Sisteminin Etkinliğinin Ölçülmesi
- Ödül Sisteminde Sürekli İyileştirme
- Mavi Yakalı Çalışanlar İçin Prim Sisteminin Tasarımı
- Farklı Prim Sistemleri
- Prim Sisteminin Avantajları ve Dezavantajları
- Çalışanların Prim Sisteminden Nasıl Faydalanabilecekleri
- Prim Sisteminin Kuralları ve Prosedürleri
- Performans Sisteminin Kurulması ve Uygulanmas
Serkan Özdemir Akademi