İnsan Kaynakları Yönetimi
İş hayatında yetenekli çalışanların istihdam edilmesi konusunda örgütler arasında rekabet yaşanmaktadır. Örgütlerin dinamik olması, diğer rakiplerine karşı rekabet avantajı sağlamada ve verimli çalışmanın gerçekleşebilmesi için büyük önem arz etmektedir. Gelişimi takip eden ve gelişime açık olan örgütler rakiplerine karşı bir adım öne geçmektedirler. Bu hususta, insan kaynağı örgütler için kritik öneme sahiptir. Örgütler artık sıradan çalışana değil, işinde en iyi olan, ikamesi olmayan, taklit edilemeyen çalışana ihtiyaç duymaktadır. Yetenekli çalışanları örgüt içinde tutmak, etkili bir örgütsel kariyer yönetimini gerekli kılmaktadır. Örgüt kendi içinde mevcut olan yeteneklerini başarılı bir şekilde yönettiği zaman bu yetenekli çalışanlar kısa sürede örgüt içinde kalıcı ve aktif hale gelmektedir. Firmaların performanslarını artırabilmeleri için işgörenlerinin yeteneklerini göz önünde bulundurması ve onların yeteneklerini doğru biçimde yöneterek artırabilmesi adına stratejik yaklaşımlar geliştirmesi oldukça önemlidir. Bununla birlikte işgörenlerin yeteneklerini ortaya koyabilmesi ve beklenen performans düzeyini karşılayabilmesi içinde, çalıştıkları örgütlere ait değerlerin doğru yönetilmesi gerekmektedir. Bu süreçte rekabet ortamı ve çevresel koşulları göz önüne alan, uzun vadeli ve kapsamlı bir sürecin, stratejik yönetimin temel yapı taşı Stratejik İnsan Kaynaklarıdır. Analitik düşünce yapısına sahip, entelektüel sermayeyi en verimli şekilde kullanan, lider, araştırmacı, piyasayı ve insan kaynağını tanıyan çalışanların olduğu departman insan kaynakları profesyonelleri ile Stratejik Plan doğrultusunda hedefe giderken Ne zaman? Nasıl? Hangi aşamalardan gidileceğini planlayan departmana İnsan Kaynakları Departmanı denir. Büyümek, hedeflere ulaşmak, şirkete katma değer katmak için stratejik sürecin ilerletilmesi sağlayan şirketin vizyonu doğrultusunda ilerlerken yönetim ve çalışanların pusulasıdır. Kurumsallaşmak için şirketlerin Sürdürülebilir olması gerekmektedir. Buda prosedür ve talimatlar ile yürütülen kişiye bağlılığı ortadan kaldıran rakipler ile mücadele ederek şirketin hedefleri doğrultusunda ilerlerken karlılığını da arttıran temel yapı taşıdır. Kısaca İşletmelerin varlığını devam ettirebilmek ve büyümek için ihtiyaç duyduğu en önemli ve zorunlu kaynak İnsan Kaynağıdır.